今年以来，图们市纪委将谈话函询作为深入践行“第一种形态”的重要抓手，及时对党员干部咬耳扯袖、红脸出汗，把纪律和规矩挺在前面。
    一是严把教育关，加强日常教育。只有运用好第一种形态，真正把纪律挺在前面，早教育、早警示、早纠正，防患于未然，把问题消灭在初发之时，消除在萌芽状态，才能真正实现管住大多数的目的，才能最大限度地保护干部、挽救干部，实现“惩前毖后、治病救人”的效果。图们市纪委加强对纪检监察干部的日常教育，提高其思想政治水平和把握政策的能力，高度来认识和实践“四种形态”，把抓好学习教育作为运用好第一种形态的基础，深刻认识第一种形态的重大意义和重要作用，在思想上扭转以抓大案要案论英雄的政绩观和执纪理念，积极探索创新工作思路、监督执纪方式，实践运用好第一种形态。
    二是严把对象关，强化线索研判。在谈话函询过程中，严格区分“哪些情形可以谈”、“哪些情形不能谈”，增强谈话函询的针对性，防止“眉毛胡子一把抓”。为此，在实际操作中，从问题线索源头抓起，在问题线索研判过程中，将一般性、苗头性的轻微问题线索和过于笼统、不具备可查性的问题线索纳入谈话函询范围，对该类问题线索能谈尽谈，该询即询。今年以来，共处置问题线索53起，谈话函询比例达到26.4%。
    三是严把程序关，加强规范管理。对照梳理谈话函询有关制度规定和要求，制作《谈话函询流程图》，制定《关于对领导干部进行谈话函询的暂行办法》，严格审批程序，明确时限要求，统一文书格式，建立谈话函询台账，加强动态管理。谈话函询对象在报送说明材料和相关证据材料前，要求其本人在材料上签字捺印，同时其所在单位党委（党组）主要负责人要审核把关并签字背书，强化责任约束。今年以来，共谈话函询14人次，均严格按照规范程序进行。
    四是严把证据关，做好后续处置。每次谈话函询结束后，都要就谈话函询对象是否对全部问题进行说明、说明内容及提供的证明材料是否与反映问题相吻合、是否手写签名、是否由所在单位党委（党组）主要负责人签字背书等进行审查，并提出处理意见，该初核的初核，该暂存的暂存，该了结的了结，防止谈话函询“一谈了之”“一函了之”。目前，通过谈话函询给予诫勉谈话1人次。另外，视情况将谈话函询情况通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，与干部使用、考核相结合，切实做到“谈了不白谈”、“问了不白问”，强化谈话函询效果。今年，对1名部门主要负责人在函询后启动了初核程序，依纪对其违纪问题予以立案审查，并给予了纪律处分，起到了较好的政治效果和社会效果。